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单位停产期间未足额支付职工基本生活费，职工以此为由解除合同，能要求经济补偿吗？

　　丛某于1987年8月到威海某装备有限公司工作。2011年4月起，装备公司因重组事宜，处于停产状态，未支付丛某2011年7月至9月的生活费。2013年7月1日，丛某向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同；装备公司支付其2011年7月至9月的生活费及经济补偿。仲裁委裁决后，装备公司不服，诉至威海市经济技术开发区法院。

　　法院认为，依据《山东省企业工资支付规定》第31条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。故装备公司应当按照不低于威海市2011年度最低工资标准1100元的70%支付丛某基本生活费2310元（1100元×70%×3个月）。丛某以装备公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，应享受经济补偿。因解除劳动合同前12个月，装备公司支付丛某的工资低于威海市月最低工资标准，故应以丛某要求解除劳动关系前12个月（2012年7月至2013年6月）威海市月最低工资标准1286.67元为基数计算经济补偿。据此，法院判决：双方的劳动合同于2013年7月1日解除；装备公司支付丛某2011年7月至9月的基本生活费2310元及经济补偿33453.4元（1286.67元×26个月）。装备公司认为，生活费非劳动报酬，单位不应支付经济补偿，又上诉至威海市中级人民法院。

　　中院认为，劳动报酬的意义在于保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，装备公司因停产造成丛某无法提供正常的劳动，进而无法领取正常的劳动报酬，而只能领取基本生活费，因此本案中的基本生活费和劳动报酬的意义相同。装备公司未及时足额为丛某发放基本生活费，导致其据此提出解除劳动合同，依法应当支付经济补偿。最终，中院判决：驳回上诉，维持原判。