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　唐在学的遭遇再一次表明，我们需要一部全国性的专门法律，对见义勇为行为以及见义勇为者进行法律保护。

　　广东省珠海市45岁外来务工人员唐在学勇抓小偷的事迹受到政府表彰后不久，却被公司辞退。据他说，当时公司人事主管获悉其事迹后，责怪他在上班时间见义勇为是多管闲事，万一受伤会给公司带来风险，随后将其辞退。

　　实际上，唐在学的遭遇并非独痛，而是整个社会的“众痛”。这刺人眼球，也戳中社会善待英雄的法律保障机制那根长期存在的软肋。诸如评见义勇为称号只能局限于省内，诸如有违法前科的义士不能评为见义勇为者，诸如“群体参与”的个人不能评为见义勇为者，等等，各种搪塞理由，争相展示其奇葩状。

　　见义勇为反被单位辞退的，也时有曝光。上海小伙吴福佳曾四度见义勇为，2010年被评为上海市长宁区见义勇为先进个人，但2011年1月被公司辞退，理由是旷工（因为见义勇为受伤需要医疗），向单位递来的请假条交晚了；2013年浙江省温州市的青年梁某路遇抢劫一名女子手机的歹徒，一番搏斗制服歹徒后，却被其工作的汽修厂辞退。凡此种种，实属公开阻断正气在我们社会的形成。

　　作为公民，要使出正义之举，离不开社会正义的培育土壤。而辞退见义勇为的职工，无疑是往土中加注毒素。公共安全是一条大链，每个人就是一个“节点”。因为有更多的人“路见不平一声吼”，才能最大限度地阻止不法行为对别人生命财产造成伤害。对每一起见义勇为行为，社会的每一个个体都应倾尽所能地正面讴歌，像保护自己眼睛一样呵护有加。如果仅从小团体或个人利益考量，那么当你需要别人伸出正义之手相助时，发现英雄早就被“辞退回家”，会悔之晚矣。

　　基于此，我们需要一部全国性的专门法律，对见义勇为行为以及见义勇为者进行法律保护。这样，见义勇为者才能拿起法律武器向不公平、不正义、不善待的行为说不，而唐在学们所面临的尴尬才会得到制度性纾解。