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　　近日，北京市高级人民法院召开新闻发布会，通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显。企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元。

　　据北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。其中，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域，约占全市劳动争议一审案件的77%。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。在涉诉的劳动者中，男性约占62%，女性约占38%，与男女就业比例基本持平。女性职工维权意识有所增强。非公企业仍是涉诉用人单位主体，约占75%以上。

　　北京法院深入推进专业化审判，3个审理劳动争议案件的中级人民法院有两个设立了劳动争议审判机构，16个基层法院中有9个法院设立了劳动争议审判庭，没有成立专门审判庭的法院，也安排专门合议庭具体负责劳动争议案件的专业化审理。